Le groupe Ryanair s’est félicité aujourd’hui (12 octobre) des résultats du vote sur les salaires et les conditions de travail du personnel de cabine de Ryanair basé en France. Une majorité écrasante du personnel de cabine (plus de 75 %) a vote en faveur de ce nouvel accord, qui prévoit des améliorations salariales et du roster, des augmentations salariales futures jusqu’en 2026, ainsi que d’autres avantages.

Cette année, Ryanair atteindra 115% de sa capacité pré-Covid et donne la priorité aux améliorations salariales post-Covid pour son personnel par le biais d’accords négociés afin de préserver les emplois et de disposer d’une base pour la croissance. Ryanair continue d’investir et de se développer en France avec près de 300 pilotes et membres d’équipage employés sur ses bases de Bordeaux, Marseille, Toulouse et Paris Beauvais. Les membres d’équipage basés et vivant en France sont tous employés sur des contrats français, payant des impôts et des cotisations sociales français tout en bénéficiant d’un salaire élevé et d’un horaire fixe de cinq jours de travail et quatre jours de repos pour les pilotes et de cinq jours de travail et trois jours de repos pour le personnel de cabine.

Ryanair est la compagnie aérienne préférée des Français. Elle exploite plus de 270 lignes au départ et à destination de la France, reliant 26 pays et transportant 13,6 million de passagers, les citoyens français et les visiteurs appréciant les tarifs bas et la fiabilité imbattable de Ryanair.

Le directeur du personnel de Ryanair, Darrell Hughes, a déclaré:

“Nous nous félicitons du résultat de ce scrutin auprès de notre personnel de cabine français, qui a montré un soutien
massif à l’accord négocié avec le syndicat SNPNC-FO, avec plus de 75% des membres du personnel de cabine votant
en faveur.

Cet accord à long terme garantit la stabilité, des améliorations salariales, des augmentations de salaire futures et
d’autres avantages pour notre personnel de cabine basé en France et s’appuie sur l’accord collectif déjà signé avec le
SNPL pour nos pilotes français. L’ensemble du personnel de Ryanair basé en France est désormais couvert par des
conventions collectives à long terme négociées par les syndicats.

Nous continuons à travailler avec nos équipages et leurs syndicats à travers l’Europe sur de nouveaux accords,
similaires à ceux conclus en France avec le SNPNC-FO et le SNPL. Ces accords, négociés avec succès cet été, avec
plus de 85% de nos pilotes, et plus de 90% de notre personnel de cabine, embracent notre compromis de donner la
priorité aux améliorations salariales post-Covid”.